小鹏汽车核心高管换血的原因是什么

小鹏汽车核心高管换血的原因主要有以下几点。

首先，内部组织架构调整是重要因素。小鹏汽车不断优化架构，如建立五大虚拟委员会组织和三个产品矩阵组织，这使得岗位和职责变动，引发高管变动。

其次，新管理层的加入和改革带来变化。王凤英入职后开展铁腕改革，整合销售体系、调整产品规划等，包括“反舞弊”和“降本增效”举措，这些改革影响到部分高管的职责和工作。

再者，企业发展战略的调整。为了适应市场竞争，小鹏汽车在市场营销、人力资源、生产制造和产品规划等多方面进行变革，这需要不同能力和背景的高管来推动。像此前的小鹏 G9 上市事件暴露出内部管理问题，促使企业做出改变。

还有，公司高层对业绩的追求。尽管此前的变革使销量和总营收有所增长，但净利润仍处于亏损，为提升盈利，需要重新规划高管团队。

此外，行业竞争的压力也促使小鹏汽车不断优化管理团队，以提高竞争力。

总之，小鹏汽车核心高管换血是多种因素共同作用的结果，旨在推动企业更好发展。