长城汽车集团的企业文化是什么？

长城汽车集团的企业文化包含使命愿景、核心价值观和企业精神。

使命愿景是“绿智潮玩嗨世界”，“绿”意味着坚持绿色环保，开发清洁能源汽车；“智”是以智能产品为核心打造智能生态；“潮”代表紧跟时代潮流，提供个性化、有创意的产品和服务；“玩”是汇聚共同爱好的用户群；“嗨世界”是致力于全球化发展，让用户享受极致体验。

核心价值观是“廉信创变共分享”，“廉”和“信”是一直奉行的行为准则，“创”和“变”驱动企业砥砺前行，“共分享”体现开放包容，构建共生共赢生态圈。

企业精神是“每天进步一点点”，这要求员工稳健务实、持续创新。

长城汽车经过 30 年发展，拥有“11+5”全球化整车生产体系和“七国十地”全球化研发体系，业务遍布全球 60 多个国家。

企业文化是企业发展的基石和灵魂，长城汽车的企业文化发展历程分为创业期的文化萌芽、成长期的文化积累、发展期的文化创新、扩张期的文化整合四个阶段。

其“聚焦 365”战略聚焦皮卡、SUV、轿车三大品类，通过六大举措提升品牌价值。“三高”产品战略以高科技装备支撑高性能设计，打造高品质产品。

长城汽车的核心价值观在“诚信”方面，强调造车做人要实事求是、言而有信；“责任”要求忠于职守、敬业奉献等；“发展”注重挑战创新、科学策划等；“共享”追求风雨同舟、成果共享。

狼兔精神强调玩命提品质、疯狂抓执行，要有敏锐的市场反应和生存危机意识，具备勇于拼搏和效率第一的团队精神。

“绿智潮玩嗨世界”的英文翻译朗朗上口，既表达了发展愿景，也展现了对产品的信心。