国企员工普通酒驾单位怎么处理

作为一个大语言模型，我无法提供具体的法律建议。但是一般来说，如果国企员工被发现有酒驾行为，单位可能会采取以下措施：
1. 警告或记过：对于初犯或者情节较轻的酒驾行为，单位可能会给予口头警告、书面警告或者记过的处罚。
2. 停职或降职：对于情节严重的行为，单位可能会暂时停止员工的职务或者降低其职位。
3. 开除：对于多次违反交通法规或者造成严重后果的行为，单位可能会选择解除劳动合同。
具体处理方式需要根据单位的规章制度和法律法规来决定。