如果公司无故辞退员工，应当支付相应的赔偿金。具体赔偿金额取决于员工的工龄和工资水平。
1. 工作满6个月至1年的员工，赔偿金额为一个月的工资； 2. 工作满1年至3年的员工，赔偿金额为两个月工资； 3. 工作满3年至5年的员工，赔偿金额为三个月工资； 4. 工作满5年至10年的员工，赔偿金额为四个月工资； 5. 工作满10年以上的员工，赔偿金额为五个月工资。
此外，如果员工因为公司的无故辞退而失去了其他工作机会，或者导致生活困难等，还可以要求额外的经济补偿。具体情况需要根据当地的劳动法规来确定。建议遇到此类问题的员工寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。