1. 收集证据：首先，你需要收集所有可能证明你被拖欠工资的证据。这可能包括你的雇佣合同、工资单、工作记录等。
2. 咨询律师：如果你不确定如何开始，可以寻求专业律师的帮助。他们可以帮助你了解你的权利和可能的法律程序。
3. 发送警告信：在起诉之前，你应该先向雇主发送一封正式的警告信。这通常被称为“要求函”，应该详细说明你所欠的工资总额，以及支付期限。这可以给你和雇主一个解决纠纷的机会，而不必诉诸法律。
4. 调解或仲裁：如果雇主未能回应你的要求函或未达成满意的解决方案，你可以考虑调解或仲裁。这些过程通常是更快速的替代诉讼的方式，而且往往更便宜。
5. 提起诉讼：如果调解或仲裁失败，你可能需要向法院提起诉讼。在这种情况下，你需要填写适当的法院文件并支付费用。确保你遵循所有必要的程序以确保案件得到妥善处理。
6. 等待判决：一旦起诉，你将需要等待法院判决。法官将根据你所提供的证据来做出决定。
7. 执行判决：如果法院判决对你有利，但雇主拒绝遵守，你可能需要请求法院执行判决。这可能涉及进一步的法律程序，如申请罚款或扣押雇主的资产。
请注意，这个过程可能会因地区和具体情况而有所不同。始终寻求法律咨询以确保你正确处理这种情况。