这要根据具体情况而定。以下是一些可能的情况：
1. 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可以认定为工伤，公司需要承担一定的赔偿责任。赔偿金额根据员工的伤情、治疗费用、误工时间等因素计算。
2. 如果是员工自己的责任导致的交通事故，那么一般不能算作工伤，公司没有义务进行赔偿。但具体也要看公司的福利政策以及当地的法律法规是否对这种情况有特殊规定。
3. 在某些情况下，即使员工负主要责任，如果公司没有为员工提供安全的交通方式，比如没有提供班车或者允许员工使用不安全的交通工具等，公司也可能需要承担一部分责任。
总的来说，具体的赔偿金额需要根据实际情况和法律法规来判断。建议咨询专业的律师或法律顾问获取更准确的信息。