赔偿工资通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是员工的基本收入，通常是按照员工的职位、工作经验和学历等因素来确定的。
2. 奖金或佣金：如果员工的工作业绩达到公司设定的目标或者完成特定的任务，那么他们可以获得相应的奖金或佣金。
3. 津贴：这包括各种补贴，如交通补贴、伙食补贴、住房补贴等。
4. 福利：这可能包括健康保险、退休金计划、带薪休假等。
5. 加班费：如果员工在正常工作时间之外工作，那么他们应该获得相应的加班费。
6. 假期工资：如果在休假期间员工仍然需要支付一定的费用，那么这部分也应该计算在赔偿工资中。