这要视具体情况而定。以下是一些可能的情况：
1. 如果员工是在上下班途中，在合理的路线和时间发生的交通事故，并且不是主要责任方，那么根据许多国家和地区的劳动法规定，这可能被视为“通勤事故”或“工伤”。在这种情况下，员工可能会获得一定的赔偿和福利。
2. 然而，如果员工在事故中违反了交通规则或者酒驾等，那么他们可能无法被认定为工伤，因为这种行为违反了公司的政策和法律规定。
3. 在某些情况下，即使员工在事故中负有一定责任，公司也可能会提供一定程度的援助和支持，例如提供病假、医疗费用报销等。
总的来说，员工上班路上出车祸是否算工伤需要根据实际情况来判断，并参考当地的劳动法规。建议咨询专业律师以获取更准确的信息和建议。