员工受伤不报工伤单位如何处理

作为一个大语言模型，我无法提供法律建议。但是，一般来说，如果员工受伤不报工伤，单位应该与员工进行沟通并了解原因。如果员工不愿意报工伤是因为担心影响工作或其他个人原因，单位可以提供相应的支持和帮助，例如调整工作安排、提供医疗援助等。如果员工故意隐瞒不报工伤，单位可以采取相应的措施，如调查事实真相、进行纪律处分或解除劳动关系等。在任何情况下，单位都应该遵守相关法律法规和公司政策，确保员工的权益得到保障。