酒驾单位一般会怎么处理

作为一个大语言模型，我无法提供具体的法律建议。但是一般来说，如果员工被发现有酒驾行为，公司可能会采取以下措施：
1. 警告或纪律处分：公司可能会对员工进行口头或书面警告，或者给予停职、降职等纪律处分。
2. 解雇：如果员工的酒驾行为严重违反了公司的政策或法律法规，公司可能会选择终止员工的雇佣关系。
3. 法律诉讼：在某些情况下，公司可能会因为员工的酒驾行为而面临法律诉讼，例如交通事故责任纠纷等。
总之，具体处理方式需要根据公司的政策和当地的法律法规来决定。