蔚来在回应裁员时是否提到未来的发展规划

蔚来在回应裁员时确实提到了未来的发展规划。

首先，蔚来确立了未来 3 年优先级最高的三个工作目标，即用户满意度、提升运营效率和第二代平台开发。为实现这些目标，蔚来将优化人员约 3%，把总人数控制在 9500 人以内，并确定了相关关键行动，像按时交付 ES6、提升毛利率、提升运营效率和组织效率优化等。

在交付方面，2018 年 ES8 有一定的产量和交付量。蔚来首席财务官谢东萤对交付量的变化做出解释。

在公司经营上，蔚来会进行缩减亏损，进一步提升毛利率。今年 3 月 6 日，蔚来发布首份年报，近期还停止了在上海建设新能源电动汽车先进基地的计划，李斌称这是根据自身实际情况和发展节奏做出的决策。

李斌的信中具体提到公司未来发展计划，包括三个“确保”和两个“提效”。蔚来汽车回应界面新闻表示没有进一步裁员计划，并将继续在其所运营的市场进行“动态调整”。

经历上半年交付量下滑、二季度毛利率跌至低位后，蔚来在今年三季度营收同比环比双增，净亏损同比收窄，整车毛利率重回两位数。业绩回暖的同时，蔚来不断调整战略和未来布局。

蔚来创始人李斌表示近期完成对公司两年运营计划的全面规划，明确组织优化、降低成本和提高效率的机会。值得一提的是，蔚来不断扩大换电“朋友圈”以及拿到独立造车资质，为降本增效、更灵活的生产节奏提供保障。

总之，蔚来虽面临一些挑战，但积极规划未来，有望实现更好的发展。