私车公用出现事故责任如何划分？

私车公用出现事故责任划分较为复杂。

若员工因职务行为造成他人损害，由用人单位承担赔偿责任。比如员工无证驾驶、醉酒驾驶等致他人损失，单位赔偿后可向员工追偿。

若私车公用期间员工负伤、残疾或死亡，属因工负伤、残疾或死亡，应享相应待遇。

交通事故责任由交通管理部门判定，当事人服从结论则由公安机关出具认定书。不服从的，3 日内申请重新鉴定，仍不服 3 日内申请复核。

责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。一方违章造成事故负全责，两方违章共同造成事故根据作用大小划分责任。当事人逃逸、破坏伪造现场等使责任无法认定的负全责。一方有条件报案未报或未及时报负全责，各方都如此则负同等责任，但机动车与非机动车、行人发生事故，机动车一方通常负主要责任。

从私车公用的运行利益和支配看，责任主体通常是用人单位。但私车公用交通肇事后，要先适用道路交通事故归责原则确定各方事故责任和赔偿范围，再适用无过错责任原则确定承担责任主体。

私车公用发生事故造成的损害分三类：一是职工本人或车辆受损，法律上职工属因工负伤等应享相关待遇，保险赔偿外损失单位承担。二是三者人员或财产受损，明确“私车公用”性质后，保险公司理赔后其余法律后果由单位承担。三是同乘人员受损，若同乘人员为同事且办公务属工伤，可获双重赔偿，若非公司职工则由车主或驾驶员担责，最终法律后果由单位承担。