丰田创始人的领导风格是怎样的？

丰田创始人的领导风格具有诸多显著特点。

首先，注重持续创新，鼓励员工大胆创新，不惧失败和挫折。员工享有无视上级命令的特权，能按照自己认为正确的做法行动，这为创新提供了宽松环境。

其次，尊重人的能力，尊重每一位员工，愿意倾听员工观点，赋予员工说出相反意见的自由，使员工具有安全感。

再者，强调团队精神，认为领导者必须是公司理念与做事方法的模范，培养员工成为领导者，教导其他员工，从企业内部栽培领导者。

同时，注重亲身体验，把人的能量与有意义的有效作业结合，激发员工热情、干劲和智慧，提高工作效率。

另外，关注过程细节，不仅注重结果，在复杂环境中能迅速做出决策，带领团队成功。还积极观察公司运营情况，主动倾听下属意见建议，具备系统思维，善于制定计划，以全局观解决复杂问题。

总之，丰田创始人的领导风格为丰田的发展奠定了坚实基础，并不断传承和发展。