作为一个大语言模型，我无法直接判断你的老板是否不想用你。但是，以下是一些可能表明老板不想用你的迹象：
1. 工作分配减少或没有新的任务：如果你的工作量明显减少，或者很长时间没有新的任务分配给你，这可能意味着你的老板不再需要你。
2. 被边缘化或被排除在决策过程之外：如果你发现自己被边缘化或被排除在团队的重要讨论和决策之外，这可能是你的老板不想再用你的信号。
3. 被批评或被指责：如果你的老板经常批评你或指责你，而其他同事却没有受到同样的对待，这可能意味着你的老板不想再用你。
4. 工资或福利减少：如果你的工资或福利被削减，而其他同事的工资或福利却得到提高，这可能意味着你的老板不想再用你。
5. 被告知需要寻找其他工作：如果你的老板告诉你需要寻找其他工作，或者直接告诉你他们不再需要你，这通常是一个明确的信号，表明他们不想再用你。
6. 工作环境和态度的变化：如果你的工作环境变得紧张或不友好，或者你的老板对你的态度发生变化，这可能意味着你的老板不想再用你。