是的，根据国际劳工组织《职业病预防条例》和我国《劳动法》规定，在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害应视为工伤。
具体的赔偿标准和方式因地区而异，但通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括所有与治疗相关的费用如手术费、药费、住院费等。
2. 误工费：按照员工正常工资水平支付其停工期间的工资。
3. 伤残津贴：如果受伤导致员工部分或全部丧失工作能力，应给予一定的生活保障金。具体金额视伤情严重程度而定。
4. 职业康复：如有需要，雇主应提供必要的职业康复服务以帮助员工恢复工作能力和生活质量。
5. 死亡抚恤金：如员工因工伤死亡，其家属应得到一定的经济补偿。
请注意，具体的赔偿方式和金额需要咨询当地的劳动部门或者专业律师。