绩效增量（Performance Increment）是指员工在一段时间内完成工作任务后所获得的奖金或薪酬增长。通常，绩效增量是基于员工的个人绩效、团队绩效和公司整体绩效来决定的。
绩效增量的计算方式可能因公司和行业而异，但通常包括以下几个方面：
1. 个人绩效评估：根据员工的工作表现、任务完成情况、质量标准等方面来评定。
2. 团队合作与沟通：员工在团队中的协作能力、沟通能力以及领导能力等也会影响绩效增量的计算。
3. 创新能力与解决问题的能力：员工在面对挑战时是否能够提出创新性的解决方案，以及解决问题的效率和质量也会成为考虑因素。
4. 客户满意度：对于面向客户的岗位，客户的满意程度也是影响绩效增量的关键因素之一。
5. 培训与发展：员工是否积极参与培训和学习活动，提升自己的技能和知识水平，这也是衡量绩效增量的一个重要方面。
总之，绩效增量是激励员工提高工作效率和质量的重要工具，同时也是对员工工作成果的认可和奖励。