深蓝汽车产地的人才储备状况怎样

深蓝汽车产地的人才储备状况相当不错。

深蓝汽车拥有在职员工超 3000 人，研发人员占比 67%，近两年引才 2000 多人，规模倍增，核心领域引才 1000 多人，主要集中在四电、新营销、产品定义及品牌等领域。

它形成了梯队人才、专业人才、项目人才、综合人才四条培养路径，为发展提供有力支撑。

同时，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，2024 下半年博士人才全国巡回招聘会正在进行，共招若干人，工作地点在重庆，涉及多个专业。

50 岁的唐跃辉是首席技能大师，特级技师、正高级工程师。

此外，深蓝汽车还为年轻人提供了 1 万个实践岗位，践行社会责任。

企业通过梳理完善岗位体系，形成管理、技术、职能、作业四大岗位序列，畅通晋升通道，利用国家级博士后工作站等构建联合创新体，开辟多种人才培育方式。

重庆政府也大力支持，将制造业高质量发展放在突出位置，推动“科教兴市、人才强市”，加快建设国家吸引和集聚人才平台，聚焦产业发展新业态，优化学校学科专业建设，推进产教协同育人，引进和培养各类人才，尤其是加快引进“高精尖缺”人才。

总之，深蓝汽车产地人才储备丰富，且在不断优化完善，为汽车产业发展提供强大动力。